fbpx

Inilah Yang Dapat Anda Lakukan untuk Merangkul Perubahan di Tempat Kerja

Entrepreneurs.id- Perubahan adalah inti dari keberadaan kita, namun, kita berusaha untuk menghindarinya dan tetap berada di zona nyaman kita secara nyata. Meskipun tidak setiap perubahan dalam hidup kita diterima, kita perlu menerima bahwa akar dari peningkatan dan pertumbuhan pribadi dan profesional terletak pada kemampuan untuk menerima dan beradaptasi dengan perubahan.

Tanpa perubahan, tidak akan ada ruang untuk kemajuan, dan evolusi dalam segala hal tidak mungkin terjadi. Tempat kerja hanyalah bidang lain di mana perubahan yang direncanakan disambut baik. Namun, baik perusahaan maupun individu membutuhkan strategi yang memadai untuk menerima perubahan di tempat kerja, baik yang terencana maupun yang tidak terencana. Dan, dengan demikian, hindari gangguan pada saat ketidakpastian.

Untuk Menerima Perubahan, Anda Perlu Memahaminya

Mungkin alasan mengapa orang menolak perubahan, secara umum, dapat ditemukan dalam ketidakpastiannya dan ketakutan akan hal yang tidak diketahui. Seringkali, kami tidak dapat mengontrol variabel, tetapi kami dapat mengontrol bagaimana kami bertindak (ulang). Mempelajari cara menghadapi perubahan secara positif sangat penting bagi setiap individu dan perusahaan secara keseluruhan.

Belum lama ini, wabah virus corona benar-benar menghentikan langkah kita. Kami dulu dan masih mencoba mendesain ulang kehidupan sehari-hari kami, termasuk cara kami beroperasi di tempat kerja. Perubahan yang konstan pasti menjadi bagian dari rutinitas kerja kita. Hal terbaik yang bisa kita lakukan adalah merangkul perubahan itu di tempat kerja dan membuatnya berhasil untuk kita.

Untuk memahami apa yang ada di depan dan mengurangi ketakutan akan hal yang tidak diketahui, kuncinya adalah mengumpulkan informasi sebanyak mungkin. Hanya melalui keputusan yang terdidik, mereka yang terpengaruh dapat memperoleh kepastian dan kenyamanan yang sangat dibutuhkan. Tanpa fokus pada informasi tepercaya, ini mungkin sulit diperoleh dalam keadaan baru.

Seni kehidupan terletak pada penyesuaian terus-menerus dengan lingkungan kita. – Kakuzō

Resistensi Adalah Sia-Sia

Ini adalah kutipan populer dari seri Star Trek, tetapi juga merupakan cara praktis dalam memandang sesuatu. Resistensi terhadap perubahan di tempat kerja tidaklah produktif dan tidak bermanfaat bagi siapa pun. Terbuka terhadap perubahan, di sisi lain, memberikan banyak peluang baru untuk perbaikan. Jika dikenali dan dikembangkan tepat waktu, salah satu peluang tersebut dapat mengubah cara kita bekerja atau membedakan diri kita sendiri.

Karenanya, langkah pertama dalam merangkul perubahan adalah mengakui kemungkinan bahwa keras kepala bukanlah jalannya. Setelah kami menerima ini pada tingkat pribadi, kami dapat dengan mudah menerapkannya di tempat kerja.

Dengan seberapa besar upaya orang akan menerima perubahan sebagian tergantung pada manajemen. Hanya pemimpin yang kompeten yang dapat menavigasi organisasi melalui periode perubahan yang tidak pasti. Mereka melakukannya dengan bantuan komunikasi yang kuat dan keterampilan mendengarkan, empati, dan intuisi. Bagaimanapun, organisasi adalah orang-orangnya.

Sikap Anda Terhadap Kehidupan Menentukan Cara Anda Menerima Perubahan di Tempat Kerja

Kata mana yang menggambarkan seseorang dengan sikap positif terhadap perubahan? Kita akan sering mendengar bahwa orang yang fleksibel, berani, mudah beradaptasi, ingin tahu, positif, berpikiran terbuka, sabar, kreatif, berkemauan keras, dan antusias melewati segala sesuatu yang membawa kehidupan dengan mudah. Tapi tidak sesederhana itu.

Meskipun tampaknya itu adalah ciri-ciri karakter eksklusif, kebajikan tersebut dapat dipelajari dan dipraktikkan. Pandangan hidup seseorang didasarkan pada tekad untuk bertahan dan berkembang, dan dengan itu muncullah motivasi untuk merangkul perubahan.

Dengan kata lain, jika Anda melihat perubahan sebagai peluang, itu akan menjadi peluang. Jika Anda tidak melihatnya seperti itu, Anda perlu belajar bagaimana melihat. Untuk melakukannya, tanyakan pada diri Anda:

Apakah saya hanya melihat aspek negatif dari perubahan? Berapa banyak aspek positif yang dapat saya tentukan?

Bagaimana perasaan saya tentang perubahan itu? Apa sumber perasaan ini?

Apakah saya berpikir dalam jangka panjang? Bisakah perubahan ini membawa manfaat di masa depan?

Jika Anda menentukan sumber perasaan negatif apa pun terhadap perubahan, Anda akan dapat mendekati masalah dengan alasan yang lebih rasional. Di sinilah pengembangan pribadi dimulai.

Definisikan Kembali Tujuan Anda Jika Perlu, Tetapi Tetap Fokus

Perubahan terencana paling baik diterima jika diperkenalkan seiring waktu. Tetapi kadang-kadang, mereka bisa mengejutkan, menyisakan sedikit atau tidak ada waktu untuk persiapan. Dalam kasus terakhir, tujuan yang ditetapkan sebelumnya mungkin perlu direvisi, atau jalur dikerjakan ulang. Untuk lebih mudah merangkul perubahan di tempat kerja, seseorang perlu menetapkan tujuan (baru), dengan hati-hati maju ke arah itu, dan secara teratur menilai kembali situasinya. Ini sama seperti berjalan dalam kegelapan, selalu menjelajah ke depan dengan membuat langkah-langkah kecil hingga lebih banyak cahaya terpancar.

Tidak ada cara yang lebih baik untuk menghadapi perubahan selain berfokus pada tanggung jawab pekerjaan yang mengarah pada pencapaian tujuan kinerja baru. Hilangnya kendali yang sering terjadi setelah perubahan yang tidak direncanakan dapat dikurangi. Meskipun tugas tersebut berbeda dari tugas biasa kita, menyelesaikan tugas yang mampu kita lakukan tetap dapat menghasilkan perasaan puas, gembira, dan nyaman.

“Perubahan adalah hukum kehidupan. Dan mereka yang hanya melihat ke masa lalu atau masa kini pasti akan merindukan masa depan. ” – John F. Kennedy

Ada Kekuatan dalam Jumlah Besar

Kemungkinan besar Anda bukan satu-satunya yang terpengaruh oleh perubahan tersebut. Lihat sekeliling dan lihat bagaimana orang lain menghadapinya dan bagikan pemikiran dan pengalaman Anda. Hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah mengisolasi diri Anda selama masa perubahan ketika perubahan besar secara alami cenderung membawa orang jauh ke dalam zona nyaman mereka.

Mengekspos diri Anda kepada orang lain memang menakutkan, tetapi hal itu juga membuka Anda pada pendapat yang sangat berguna dan praktik bermanfaat yang mungkin tidak Anda sadari. Menjadi bagian dari kelompok memberdayakan orang, dan menavigasi melalui ketidakpastian yang dibawa oleh perubahan jauh lebih mudah bersama.

Related Articles

Responses

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Upcoming Events