fbpx

ENTREPRENEURS DAILY TALKS

TALK ABOUT RECRUITMENT

5 strategi merekrut top talent dengan proses rekrutmen secara digital yang efisien dalam waktu dan budget

LIVE via ZOOM
Rabu, 5 Mei 2021
Pukul 14.00 WIB - 16.00 WIB

Kita Kenalan Dulu Yuk Pembicara Entrepreneurs Daily Talks – Talk About Recruitment

WhatsApp_Image_2021-04-22_at_08.22.43-removebg-preview

Nadia Rima Cahyani

HR Generalist at IMPORTIR ORG

Nadia adalah HR Generalist di IMPORTIR ORG 

Sebagai HRD, jika berhadapan melakukan rekrutmen pasti akan berhadapan dengan banyak dokumen dari ribuan pelamar. Bahkan harus berhadapan dengan assesment kandidat yang jumlahnya banyak, serta harus memilih kandidat yang bagus untuk perusahaan dari ribuan kandidat. Tapi di era digital, semua itu sudah tidak perlu dipusingkan lagi. Semua ada strategi nya. Mau tau gimana strategi Nadia? 

Kamu bisa dapatkan itu semua di Entrepreneurs Daily Talks – Talk About Recruitment

Acara Ini Sangat Sesuai untuk kamu PARA PEBISNIS yang ingin mengetahui bagaimana strategi MEREKRUT TALENT YANG TEPAT secara digital UNTUK bISNIS MU yang tepat digunakan di tahun 2021 ?

1. Proses Rekrutmen yang Terlalu Kompleks

Untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi dan standarisasi perusahaan, tentunya dibutuhkan suatu prosedur rekrutmen yang cukup ketat. Akan tetapi, bagaimana dengan manajemen kerja dari proses rekrutmen yang terlalu kompleks tersebut? dapat dipastikan, dibutuhkan waktu serta tenaga ekstra yang dikerahkan untuk melakukan hal ini.

2. Jumlah Kandidat yang Cukup Banyak

Jika jumlah kandidat terlampau sedikit, tentu saja ini bukanlah suatu masalah dalam melaksanakan tahapan-tahapan rekrutmen karyawan. Akan tetapi jika jumlah kandidat sudah membludak, hal ini dapat menjadi masalah bagi perusahaan. Dibutuhkan suatu strategi yang tepat agar proses rekrutmen karyawan dapat dilakukan secara efektif dan efisien.

3. Kesulitan dalam Mendata Kandidat

Dalam melakukan rekrutmen karyawan, sudah tentu perusahaan membutuhkan data-data karyawan yang bersifat umum maupun personal. Dari data-data karyawan, perusahaan dapat menentukan pegawai yang sesuai dengan kualifikasi perusahaan. Namun, data tersebut memiliki informasi-informasi yang cukup banyak untuk diterima suatu perusahaan, khususnya divisi HRD (Human Resources Development). Untuk melakukan penyaringan informasi, suatu divisi HRD haruslah meluangkan cukup banyak waktu untuk melakukan hal ini. Ditambah, Divisi HRD akan menghadapi kesulitan jika kuota kandidat terlampau banyak.

4. Sulit untuk Mendapatkan Kandidat yang Sesuai

Pada akhirnya, jika ketiga hal diatas tidak dapat dilaksanakan dengan baik, maka divisi HRD akan sulit untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Beban dari divisi HRD pun dapat bertambah jika sumber daya manusia divisi tersebut terlampau sedikit. Untuk menyikapi masalah ini, mungkin perusahaan akan mencari perusahaan pencarian jasa karyawan atau menambah sumber daya manusia divisi HRD. Akan tetapi, sebenarnya perusahaan dapat memilih untuk memanfaatkan teknologi terkini dari sistem pelaksanaan rekrutmen karyawan.

Untuk mendapatkan kandidat yang sesuai, sangat dibutuhkan strategi rekrutmen yang tepat dan efektif, jangan sampai proses rekrutmen hanya menjadi ajang untuk membuang waktu, uang dan tenaga tanpa menghasilkan karyawan baru yang sesuai dengan kriteria yang dicari.

Lambatnya proses perekrutan dan kehilangan kandidat terbaik untuk perusahaan lain dipengaruhi oleh kesulitan untuk mengakses data yang relevan.

Untuk mendapatkan tim yang kuat, maka perusahaan harus menemukan orang yang tepat, sesuai dengan kriteria dicari. Kualitas dari karyawan baru yang diterima tergantung dari strategi rekrutmen yang efektif. Dengan memperbaiki strategi rekrutmen dan menggunakan sistem rekrutmen yang baik, perusahaan dapat melakukan proses rekrutmen secara lebih efisien.

4 Hal Yang Akan Kamu Pelajari Saat Mengikuti Webinar Entrepreneurs Daily Talks

Strategi bisnis

Cara membentuk sistem HR yang efisien dan efektif

strategi Rekrutmen

Strategi dan cara menentukan rekrutmen karyawan yang tepat untuk bisnismu

Level Up

Update Proses Rekrutmen Bisnismu di Era Digital

MINDSET & SKILLSET

Mindset dan Skillset Yang Harus Dimiliki Sebagai Seorang Pebisnis Agar Tetap Mampu Berkembang di Segala Kondisi Ekonomi terutama di era digitalisasi

THE ONLINE ENTREPRENEURS
DAILY EVENT

ONLINE LEARNING

Pelajari strategi, sistem, dan rahasia yang digunakan oleh para Expert mengenai Recruitment. Dapatkan akses webinar eksklusif, dan pembahasan mendalam dari setiap kategori bisnis.

NETWORKING

Terhubung langsung dengan pembicara di sesi tanya jawab dan dapatkan jawaban atas pertanyaan Anda dari para EXPERT sebagai bagian dari pengalaman virtual yang menarik

ENTREPRENEURS DAILY TALKS

Nadia 1x1 (1)

EARLY BIRD

IDR 100K

KUOTA TERBATAS

NORMAL PRICE

IDR 299K

Anda Hemat 199K!

Pelajari Ilmu dan Strategi tentang Rekrutmen Secara Digital untuk Bisnis mu
Rabu, 5 Mei 2021

FORM PENDAFTARAN

JUMLAH PESERTA
KUOTA EARLY BIRD 60%
Entrepreneurs Daily Talks - Talk About Recruitment, Rabu 5 Mei 2021 (14:00 - 16.00 WIB)

ENTREPRENEURS DAILY TALKS

Copyright by Entrepreneurs.ID